Irtisanominen on yksi vaikeimmista tilanteista, joita esihenkilö voi työssään kohdata. Se koskettaa syvästi sekä irtisanottavaa työntekijää että esihenkilöä itseään. Moni pohtii: miten voin hoitaa tämän tilanteen niin, että työntekijä lähtee kokemuksella, että häntä on kohdeltu arvostavasti?
Lue lisää
Viime vuosi on ollut monille organisaatioille suurten muutosten aikaa. Muutosneuvotteluja on käyty niin laajasti, että TE-toimistot ovat ajoittain ruuhkautuneet, ja työttömäksi ilmoittautuminen on vaatinut jonottamista. Työntekijät elävät epävarmuuden varjossa – milloin on oma vuoro lähteä?
Lue lisää
Suomen työmarkkinat eivät vedä tällä hetkellä parhaalla mahdollisella tavalla. Tästä kertoo mm. Työ- ja elinkeinoministeriön tilastot, jonka mukaan heinäkuussa työttömien työnhakijoiden määrä nousi 27 000 työnhakijalla verrattuna viime vuoden heinäkuuhun. Media pitää myös huolen, että olemme kaikki tietoisia jatkuvista muutosneuvotteluista alalla kuin alalla.
Lue lisää
Muutosturvalaki vastuuttaa työnantajaa ja antaa irtisanotulle työntekijälle oikeuksia. Näistä ei kuitenkaan aina tiedetä.
Muutosturvan voi viedä läpi monella tavalla. Työnantajan kannattaakin tunnistaa mikä etu hyvin hoidetulla muutosturvalla on pitkällä aikavälillä.