Siinä missä suorahaku aikaisemmin liitettiin lähinnä johdon tai hyvin kokeneiden asiantuntijoiden headhuntaamiseen, on se nykyisin yleistynyt myös tavallisissa asiantuntijarekrytoinneissa ja junioritason positioissa. Lisäksi suurien hakijamäärien tai muiden syiden vuoksi tehtäviä avataan yhä harvemmin avoimeen hakuun ja monet paikat täytetään puhtaasti suorahaun kautta. Tästä syytä LinkedIn -profiilin merkitys kasvaa, koska LinkedIn on yleisin kanava, jossa headhunterit osaajia kaivelevat. Samaan aikaan sosiaalinen rekrytointi eli verkostojen merkitys työnhaussa on tätä päivää ja Linkkari tarjoaakin verkostoitumiseen oivan platformin.

Tässä postauksessa jaan parhaat vinkkini siihen, miten voit päästä headhunterin tutkalle LinkedIn:issä niin profiilin kuin verkostoitumisen näkökulmasta.

1. Ajantasainen, konkreettinen ja osaamista painottava profiili

Työnhaun kannalta tärkeintä on se, että olet löydettävissä! Joten jos sinulla ei vielä ole LinkedIn -profiilia, voi monta hyvää mahdollisuutta mennä sivu suun ihan vain siitä syystä, että kukaan ei löydä sinua. Millainen sitten on hyvä LinkedIn -profiili työnhaun näkökulmasta?

• Olennainen ammatillinen osaaminen nousee esiin: Tärkeintä profiilissa on se, että siitä saa selkeän käsityksen siitä, kuka olet ammattilaisena ja konkreettinen osaaminen nousee esiin. Keskity kuvaamaan etenkin substanssiosaamista, vahvuuksiasi ja erityisosaamistasi. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että avaat työkokemusten yhteydessä konkreettiset työtehtäväsi ja tuot summary -osiossa esiin keskeisimmät ydinosaamisesi. Vältä liiallista ympäripyöreyttä ja “näkemyksiä” – headhunteria kiinnostaa ennen kaikkea osaamisesi.
• Ammatilliset ambitiot ja kiinnostuksen kohteet löytyvät: Koska headhunterin tarkoitus on arvioida, voisiko hänen tarjoamansa tehtävä sopia sinulle, on tärkeää, että avaat ammatillisia kiinnostuksen kohteitasi ja tavoitteitasi profiilissasi. Jos olet työnhaussa, kerro suoraan minkälaisista rooleista olet kiinnostunut tai minkälaisten aiheiden parissa haluaisit työskennellä. Muista myös hyödyntää “Open to work” -toimintoa, joka halutessasi näkyy vain rekrytoijille ilman vihreää rinkulaa.
• Viljele avainsanoja ja pidä profiili ajan tasalla: Rekrytoijat tekevät suorahakua LinkedIn:in Recruiter -työkalulla, jossa käytännössä etsitään kandidaatteja erilaisilla filttereillä ja hakusanoilla. Hakuja tehdään usein englanniksi ja tästä syystä profiili kannattaa laatia tällä kielellä. Pidä huolta, että alasi keskeiset avainsanat löytyvät profiilistasi ja että etenkin työtittelisi vastaavat sitä, mitä alallasi usein käytetään. Tämän lisäksi on tärkeää, että koulutustietosi ja sijaintisi näkyvät profiilistasi. Ennen kaikkea on tärkeää pitää profiili ja työkokemustiedot ajan tasalla, jotta saat relevantteja yhteydenottoja.  

LinkedIn on käytännössä digitaalinen CV:si ja profiilin hiomiseen pätevät pitkälti samat vinkit kuin CV:seen. Kurkkaa tästä postauksesta aikaisemmat CV-vinkkini.

2. Verkostoidu tarkoituksenmukaisesti

Headhunterin näkökulmasta LinkedIn -profiili on tärkein, mutta työnhaun kannalta Linkkaria kannattaa hyödyntää myös verkostoitumiseen. Mitä verkostoitumisessa olisi hyvä ottaa huomioon?

• Kirkasta itsellesi, mitä osaat ja haluat: Ennen kuin ryhdyt lähettelemään connect -pyyntöjä, kirkasta itsellesi mikä on keskeinen osaamisesi, mitä lisäarvoa osaamisesi ja taustasi puolesta tuot sekä minkälaisista rooleista olet kiinnostunut. Rekrytoijalle ei nimittäin riitä se, että olet “avoin uusille mahdollisuuksille”, vaan hän haluaa tietää mitä osaat ja haluat tehdä. Vasta tämän jälkeen hän pystyy kartoittamaan mahdollisia matcheja.
• Kontaktoi tarkoituksenmukaisesti: Pyri kontaktoimaan aidosti relevantteja henkilöitä – et anna itsestäsi kovin ammattimaista kuvaa, jos rekrytoija kertoo selkeästi keskittyvänsä IT-alan rekrytointeihin ja kyselet häneltä taloushallinnon tehtäviä. Ota siis selvää rekrytoijan / rekrytointiyrityksen toimialoista ja erikoistumisalueista ja tutustu rekrytoijan profiiliin ennen kuin kontaktoit häntä. Tältä sivustolta voit tutustua Suomessa toimiviin suorahakuyrityksiin. 
• Pidä rekrytoija ajan tasalla: Yksittäisen yhteydenoton sijaan rakenna rekrytoijiin pitkäkestoisia suhteita ja pidä heitä ajan tasalla, mikäli tilanteesi tai ammatilliset haaveesi muuttuvat. Älä jää odottelemaan, että rekrytoija tipauttaa sinulle unelmaduunin taivaalta (vaikka sitäkin toisinaan sattuu), vaan ole itse aktiivinen osapuoli ja päivitä tietojasi ja tilannettasi tarpeen mukaan.

Päivitetty profiili ja verkostoituminen ovat työnhaun kannalta eniten hedelmää kantavat asiat, mutta moni työnhakija pohtii myös tätä kysymystä:

Tarvitseeko LinkedIn:issa postata?

Puhtaasti suorahaun näkökulmasta vastaus on, että ei tarvitse. Rekrytoijat pyörivät pääsääntöisesti Recruiterin puolella ja siellä merkitystä on vain profiililla. Sen sijaan ammatillisen brändin rakentamisen ja verkostoitumisen kannalta postaamisesta voi olla hyötyä. 

Monet työnantajat arvostavat aktiivisuutta ja onpa usea työnhakija onnistunut nappaamaan työpaikan LinkedIn -verkostojensa kautta kertoessaan olevansa työnhaussa. Etenkin jos verkostossasi on paljon oman alasi osaajia, voi postaaminen toimia tehokkaana työnhakustrategiana, mutta tällöin on keskeistä, että tuot osaamistasi, vahvuuksiasi ja toiveitasi selkeästi esiin.

Joten jos postaaminen hirvittää, niin no stress! Tärkeintä on, että profiilisi on kunnossa ja alat pikkuhiljaa kerätä verkostoihisi relevantteja kontakteja. Tätä kautta olet myös koko ajan hiljaisessa työnhaussa ja sinulle voi urallasi tarjoutua mahdollisuuksia, joita et edes tiennyt olevan olemassa.

Anniina Kangasjärvi / Uravalmentaja