Miten sanoittaa motivaatio työnhaussa?

Duunitorin vuoden 2023 Kansallisen rekrytointitutkimuksen mukaan motivaatio painaa eniten vaakakupissa uutta työntekijää valittaessa. Vaikka tutkimuksesta on kulunut jo parisen vuotta, on motivaation merkitys entistäkin merkittävämpi nykyisen kireässä työmarkkinatilanteessa, jossa osaamisprofiililtaan samanlaisia hakijoita voi olla useampi tusina samassa rivissä. Tällöin oman motivaation sanoittaminen on juuri se tekijä, jolla erottautuu muista hakijoista. Mutta miten tämä käytännössä tehdään?

1. Tee taustatyö huolella

Työnhaussa “laatu ennen määrää” -asenne tuottaa usein parhaat tulokset – kun haet lähtökohtaisesti tehtäviä, jotka sinua aidosti kiinnostavat, välittyy motivaatio koko hakuprosessin ajan. Aloita työnhaku sillä, että pohdit huolellisesti, miksi haluat kyseiseen organisaatioon töihin ja mikä sinua tehtävässä kiinnostaa. Vältä geneerisyyttä ja pyri sanoittamaan mahdollisimman terävästi:

• Miksi haluat tähän organisaatioon töihin? Onko sen kulttuurissa, toimintatavoissa, tuotteissa tai palveluissa jotakin sellaista, mikä sinuun vetoaa? Tutki nettisivuja ja tutustu organisaation toimintaan. 
• Mikä tehtävässä sinua kiinnostaa? Tarjoaako se kehitysmahdollisuuksia tai kenties mahdollisuuden hyödyntää tiettyä osaamistasi tai vahvuuksiasi? Perustele myös jos haet osaamistasi “alempaan” tehtävään.

Näiden sanoittaminen on tärkeää niin työhakemuksessa kuin haastattelussakin – aloita hakemuksen kirjoittaminen kertomalla motivaatiostasi ja tuo heti haastattelun alussa esiin, miksi olet tehtävästä kiinnostunut. Kun olet ottanut selvää mihin haet, välittyy hakemuksesta perehtyneisyytesi ja voit käydä mahdollisimman tarkoituksenmukaista keskustelua haastattelussa. 

2. Tunne itsesi

Motivaatio ei tarkoita samaa kuin innostus. Usein saatamme olla innostuneita jostakin tehtävästä, mutta todellisuudessa arki ei motivoikaan – paperilla unelmapaikalta näyttävä työ onkin pettymys eikä työ innosta ja mietimme, mikä mättää. Tällöin emme ole pysähtyneet miettimään, mistä aidosti motivoidumme. 

Motivaatio liittyy syvempien perustarpeidemme täyttymiseen. Näihin tarpeisiin pääsemme käsiksi, kun mietimme minkälaiset hetket (työ)arjessa antavat energiaa ja mikä puolestaan syö akkujamme. Missä hetkissä oma tunnekokemus on kevyt ja missä raskas? Nautinko johtamisesta ja laajasta vastuusta vai siitä, että saan olla muiden tukena? Haluanko työskennellä itsenäisesti vai tiimissä? Sytynkö ajatustyöstä ja asiantuntijuuteni kehittämisestä vai pragmaattisesta käytännön työstä? Mikä merkitys työyhteisöllä on minulle? Entä työpaikan arvoilla?

Kun omat motivaatiotekijänsä tunnistaa, on helpompi pohtia, olisiko tuleva työarki itselle motivaatiomatch. Tällöin myös rekrytoijan on helpompi arvioida, olisitko sopiva valinta tehtävään.

3. Vakuuta haastattelussa

Rekrytoija ei etsi tehtävästä “innostuneinta” henkilöä, vaan sitä, joka motivoituu työarjesta.

Vakuuttaaksesi haastattelussa sinun ei siis tarvitse olla ylitsepursuavan innostunut, vaan osoittaa se, että tiedät realistisesti mihin olet hakemassa. Muista, että haastattelu ei ole mikään “tenttitilaisuus”, jossa sinun tulisi ylimyydä itsesi työpaikkaan, vaan tasa-arvoinen keskustelu, jonka pohjalta voitte työnantajan kanssa molemmin puolin arvioida, olisitteko toisillenne sopivia. Tästä syystä rekrytoijalle kannattaa antaa rehellinen kuva siitä, mitkä asiat itselle työssä ovat tärkeitä ja mikä arjessa motivoi. 

Toinen tapa osoittaa motivaationsa haastattelussa on aito kiinnostuneisuus. Älä siis skippaa kohtaa yksi, vaan tee taustatyö huolella ja esitä kysymyksiä, jotka kertovat kiinnostuksestasi. Mieti etukäteen, mitä haluat tietää esimerkiksi työarjesta, kulttuurista, tiimistä, etätyömahdollisuuksista tai palkkatasosta. Mikäli haastattelun päätteeksi koet, että tämä tuntuu sinun paikaltasi, älä epäröi tuoda sitä esiin. Myös rekrytoija kaipaa vahvistusta siitä, että olet kiinnostunut tehtävästä haastattelun jälkeenkin. 

***

Omaa motivaatiota kannattaa pohtia ennen kaikkea itsensä kannalta – kun työarki matchaa omiin motivaationlähteisiin, on se pääosin innostavaa ja omaa hyvinvointia tukevaa. Tämän ansiosta on myös helpompaa harkita tietoisesti, motivoiko tehtävä myös työarjen tasolla vai ei. Kun tämän lisäksi on kiinnostunut ja selvittää mihin on hakemassa erottautuu työnhaussa taatusti positiivisesti edukseen.

– Anniina Kangasjärvi