Tunnista osaamisesi ja valjasta se urasi moottoriksi!
Osaamisen tunnistaminen on avaintaito, joka auttaa sinua erottumaan työnhaussa ja vahvistamaan uraasi. Tähän havahdutaan usein vasta työnhakutilanteessa. Osaamisen tunnistaminen on kuitenkin jatkuva prosessi, jossa opit näkemään ja sanoittamaan osaamisesi sekä luottamaan siihen.
Tunnista osaamisesi ja valjasta se urasi moottoriksi!
Osaamisen tunnistaminen kuuluu TOP 5 uravalmennusten aiheiden joukkoon myös Coollalla. Eikä mikään ihme. Usein osaamisen tunnistamiseen havahdutaan vasta silloin, kun pitäisi kirjoittaa työhakemus, päivittää LinkedIn-profiili tai valmistautua työhaastatteluun.
Mutta mitä osaamisen tunnistaminen oikeastaan tarkoittaa? Se on prosessi, jossa opit huomaamaan ja sanoittamaan sen, mitä jo osaat – koulutuksen, työkokemuksen, harrastusten ja elämänkokemuksen kautta. Kun osaat tunnistaa osaamisesi, opit myös sanoittamaan sen selkeästi ja vakuuttavasti, ja sitä kautta erotut eduksesi työnhaussa.
Tuntuuko siltä, että oman osaamisen sanoittaminen on vaikeaa? Hyvä uutinen on, että kyseessä on taito, jota voi harjoitella. Seuraavien vinkkien avulla pääset alkuun, ja kun käytät aikaa harjoituksiin, huomaat pian katsovasi omaa osaamistasi uusin silmin.
- Listaa opintosi, työkokemuksesi sekä harrastuksesi.
Aloita käymällä läpi kaikki työkokemuksesi ja opintosi. Kirjoita ylös:
- Kaikki työpaikkasi, myös lyhyet sijaisuudet ja kesätyöt
- Opintosi, kurssit ja koulutukset
- Harrastukset ja vapaaehtoistyöt
Tavoite on saada iso kuva kaikesta tekemisestäsi. On helppo ajatella osaamista vain kielitaitona, järjestelmien osaamisena tai työvuosina, vaikka se on paljon enemmän. Myös harrastukset ja vapaaehtoistyöt tuovat mukanaan tärkeää osaamista. Puhumattakaan elämänkokemuksesta!
2. Käy läpi työ- ja opintokokemuksesi taidot
Kun lista on valmis, tarkastele sitä taitojen ja vahvuuksien näkökulmasta. Mieti jokaisen työn, projektin tai kurssin kohdalla:
- Mitä taitoja käytin tässä?
- Millaisia järjestelmiä, ohjelmistoja tai työkaluja opin käyttämään?
- Millaisia pehmeitä taitoja kehitin (esim. yhteistyö, ongelmanratkaisu, viestintä)?
Tämä vaihe on tärkeä, sillä nämä taidot ja osaamiset ovat monesti meille itsestäänselvyyksiä. Käytämme järjestelmiä ja työkaluja työssämme päivittäin, mutta harvemmin pysähdymme niitä erikseen tunnistamaan. Nämä ovat tottakai myös tärkeää osaamista.
3. Kysy palautetta!
Oletko huomannut, että sinun on helppo huomata asiat, joissa kollegasi tai ystäväsi on hyvä? Et ole ainut. Monelle meistä toisen ihmisen osaaminen on helpompi huomata, kun oman osaamisen kanssa tuskaillaan pitkäänkin. Siksi kannattaakin kysyä palautetta!
Mieti:
- Miten esimiehesi, kollegasi tai asiakkaasi ovat kuvanneet työskentelyäsi?
- Mitä ystäväsi sanovat, että teet erityisen hyvin?
Jos et osaa arvata, kysy suoraan. Lähetä viesti esimerkiksi kolmelle eri ihmiselle ja pyydä heitä kertomaan kolme vahvuuttasi. Näin saat monipuolisemman kuvan kuin pelkästään omien ajatusten kautta.
4. Mieti onnistumisiasi.
Olet saattanut kuulla työnhaussa ollessasi ohjeen konkretisoida osaamistasi esimerkiksi työhakemukseen. Konkretisointi auttaa paitsi työnantajaa ymmärtämään osaamisesi, myös sinua itseäsi näkemään onnistumisten taustalla olevaa osaamista. Mieti siis:
- Ratkaisitko haastavan asiakkaan ongelman?
- Saitko kiitosta opintoprojektista?
- Paransitko jotain prosessia työpaikalla?
- Annoitko kehitysehdotuksen, joka tuli käyttöön?
Näiden tilanteiden taustalla on monenlaista osaamista, kuten organisointitaidot, paineensietokyky tai luovuus. Ne myös kertovat substanssiosaamisesta eli asiantuntijuudesta. Näitä onnistumisia kannattaa siis kirjata ylös tulevaisuuden varalle. Kymmenen vuoden takaisia onnistumisia voi olla vaikea muistaa.
Bonus: Ota avuksi tekoäly!
Tekoäly on hyvä apu moneen asiaan, myös oman osaamisen tunnistamiseen.
Anna ChatGPT:lle (tai muulle keskustelevalle tekoälylle) ohjeeksi olla uravalmentaja ja tekemään sinulle osaamiskartoituksen. Voit kopioida promptin suoraan tästä:
“Olet uravalmentaja ja tehtävänäsi on kartoittaa minun osaamistani. Kysy minulta kartoittavia kysymyksiä yksi kerrallaan. Kun olet saanut vastauksen kaikkiin, laadi yhteenveto osaamisestani.”
Vastaa kysymyksiin mahdollisimman tarkasti ja anna esimerkkejä osaamisestasi. Lopuksi saat yhteenvedon, jota voit käyttää pohjana esimerkiksi CV:n tai LinkedInin päivittämisessä. Lisää vinkkejä löydät esim. Tästä Duunitorin artikkelista: https://duunitori.fi/tyoelama/chatgpt-tekoaly-tyonhaussa.
Lopuksi:
Osaamisen tunnistaminen ei ole kertaluonteinen tehtävä, vaan jatkuva prosessi. Jokainen työpaikka, harrastus, uusi työtehtävä tai kurssi tuo mukanaan uutta osaamista. Samalla joku osaaminen ei ole välttämättä enää olennaista urasi kannalta.
Mitä enemmän opit sanoittamaan omia taitojasi, sitä helpompi sinun on tunnistaa itsellesi sopivat mahdollisuudet ja kertoa työnantajille miksi juuri sinä olet sopiva henkilö tehtävään. Tai vaikka asiakkaille, miksi heidän kannattaa valita juuri sinut palveluntuottajaksi.
Kokeile siis näitä vinkkejä – saatat yllättyä siitä, miten paljon sinulla on osaamista!
Lisää vinkkejä osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen:
https://www.sitra.fi/hankkeet/osaaminen-nakyviin
-Roosa Hiltunen
